Ein Arbeitgeber kann ein Angebot jederzeit bis zur Annahme widerrufen. Das bedeutet, dass, sobald der Antragsteller ein bedingungsloses Stellenangebot angenommen hat, ein rechtsverbindlicher Arbeitsvertrag zwischen arbeitgeberisch und dem Antragsteller besteht. Wenn Sie sich entscheiden, die Person nicht einzustellen, kann sie rechtliche Schritte gegen Sie wegen «Vertragsbruchs» einleiten. Wenn der Vertrag jedoch (mündlich oder schriftlich) zustande gekommen ist, sollten Sie sich vor Diskriminierungsfragen und vertragsrechtlichen Anforderungen hüten. Der Verlust des Arbeitnehmers in Bezug auf die Vertragsverletzung beginnt in der Regel erst nach dem Zeitpunkt, an dem seine Beschäftigung beginnen sollte (weil der Arbeitnehmer in der Regel keinen Anspruch auf Leistungen hat, bevor er mit der Arbeit beginnt). Ja. Wenn ein Bewerber ein Beschäftigungsangebot annehmen will, muss er alle Bedingungen dieses Angebots annehmen. Wenn sie einige Bedingungen akzeptieren, aber ein höheres Gehalt vorschlagen, dann macht der Kandidat ein Gegenangebot. Unter diesen Umständen kann der Arbeitgeber entscheiden, die Einstellung nicht fortzusetzen, da kein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Bewerber bestehen würde. Nach Annahme ist es nicht möglich, das Angebot «zurückzuziehen». Technisch muss der Arbeitgeber zur Beendigung der Beschäftigung die Kündigung leisten und die entsprechende Kündigungszahlung leisten.

Im Arbeitsvertrag kann es vorkommen, dass eine der Parteien während und am Ende der Probezeit den Vertrag mit einer kürzeren Kündigungsfrist beenden kann. Wenn die Person diese Informationen mitgeteilt hat, wird sie ihre Probezeit wohl nicht begonnen haben, wenn das Angebot zurückgezogen wird, da sie nicht ihren ersten Arbeitstag hatten. Dies bedeutet, dass argumentiert wird, dass die gelte Kündigungsfrist das sei, was die Bekanntmachung ohne eine Probezeit wäre. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Vertragsbruch vorliegt, überprüfen Sie die Bedingungen Ihres Vertrags, um sicherzustellen, dass dies der Fall ist. Wenn ja, sollten Sie versuchen, das Problem zunächst direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu lösen. Holen Sie sich Rechtsberatung bei einem Anwalt oder einer Beratungsstelle zu Vertragsbedingungen. Der Vertrag sollte fair durch Mitteilung und nach den Vertragsbedingungen beendet werden. Denken Sie daran, dass nicht alle Begriffe geschrieben sind. So überraschend es auch sein mag, die Antwort ist leider nicht. Sobald ein Bewerber ein bedingungsloses Beschäftigungsangebot angenommen hat, besteht ein verbindlicher Vertrag zwischen Arbeitgeber und Bewerber, auch wenn der Kandidat noch nicht beigetreten ist.

Wenn Sie die Einstellung nicht fortsetzen, werden Sie gegen den Vertrag verstoßen und der Kandidat kann Anspruch auf Schadenersatz für diese Verletzung haben. Schadenersatz wird nur für finanzielle Verluste gewährt, wenn man zum Beispiel nicht ausreichend informiert. Sie können für die zusätzlichen Kosten für die Einstellung von Zeitarbeitskräften, um Ihre Arbeit zu tun, oder für entgangene Einnahmen sein. Einige Stellenangebote sind davon abhängig, dass bestimmte Anforderungen erfüllt werden, z. B. eine zufriedenstellende Referenz oder eine akzeptable DBS-Prüfung. Wenn ein Stellenangebot angenommen wurde, aber die Bedingungen nicht erfüllt sind, kann das Angebot zurückgezogen werden. Wenn der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen gebrochen hat, können Sie möglicherweise einen gerichtlichen Anspruch geltend machen.

Sie können: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, daher ist es wichtig zu wissen, was dies ist und was Sie tun sollten, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag brechen. Nicht unbedingt muss ein Vertrag nicht immer schriftlich sein, um verbindlich zu sein. Sofern beide Parteien beabsichtigten, eine verbindliche Vereinbarung zu schließen, wenn sie telefonierten, reicht dies aus, um einen Vertrag zu schaffen. Unter diesen Umständen, wenn Sie nicht mit der Einstellung fortfahren, dann besteht die Gefahr eines Anspruchs auf Vertragsverletzung, wie oben dargelegt. Um einen Vertragsverstoß durch ein Arbeitsgericht geltend zu machen, muss Ihre Beschäftigung beendet sein. Es gibt auch eine Obergrenze von 25.000 Dollar, was ein Gericht vergeben kann. Darüber hinaus müssen Sie wissen, dass, wenn Sie mehr verlangen wollen, können Sie nicht zuerst 25.000 Dollar von einem Gericht zu suchen und dann gehen, um das Gleichgewicht von einem Zivilgericht zu suchen.